Als Gleichstellungsbeauftragte sind wir für alle Hochschulmitglieder und -angehörigen unserer Fakultät Ansprechpartner:innen und informieren und beraten zu Gleichstellungsthemen. Mit unseren Angeboten möchten wir die Chancengerechtigkeit, Diversität und Familienfreundlichkeit an unserer Universität stärken.
Gleichstellungsbeauftragte
Der Begriff Gleichstellung wendet sich gegen alle Formen der Benachteiligung und Diskriminierung entsprechend dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Das beinhaltet insbesondere Benachteiligung oder Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, aufgrund von Behinderungen und der kulturellen oder sozialen Herkunft. Wenn Sie davon betroffen sind oder Fragen haben, wenden Sie sich gern an unsere Gleichstellungsbeauftragte.
Angebote
Als Gleichstellungsbeauftragte bieten wir Information, Beratung und Unterstützung zu den folgenden Themen. Bitte kontaktieren Sie uns auch, wenn Sie Anregungen zu unseren Themen haben.
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Durchsetzung der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern,
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Fördermöglichkeiten und -programme speziell für Frauen auf Bundes-, Landes- und universitärer Ebene,
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fachliche Initiativen und Projekte zu den Themen Gleichstellung, Diversität & Inklusion,
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Vereinbarkeit von Familienaufgaben mit Studium und Beruf, wie bspw. Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen,
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Diskriminierung und sexualisierte Gewalt.
Gern können Sie sich für eine individuelle Beratung auch an die Stabsstelle Chancengerechtigkeit, Diversität und Familie wenden.
Frauen* – das heißt, alle Menschen, die sich dem weiblichen Geschlecht zugehörig empfinden – sind in der Physik stark unterrepräsentiert. Die Gründe hierfür sind vielfältig, wobei es sich immer wieder zeigt, dass Physik-Studentinnen* oft überdurchschnittliche Leistungen erzielen. Dennoch erfordert ein Physikstudium ein hohes Maß an Disziplin und Frustrationspotenzial, wobei gerade Frauen* vermehrt (völlig zu Unrecht!) an ihren Fähigkeiten zweifeln.
Damit Studentinnen* ihr Potenzial im Studium optimal nutzen und auch einfacher in Kontakt mit Physikerinnen* der Fakultät treten können, haben wir 2020 das Mentoring-Programm für Physik-Studentinnen* ins Leben gerufen. Ziel des Programms ist es, Physik-Studentinnen* einen bestmöglichen Start ins Physikstudium zu ermöglichen und Unterstützung im Fall von Fragen und Problemen anzubieten. Ein weiteres Ziel ist, Studentinnen* darin zu unterstützen, sich frühzeitig untereinander gut zu vernetzen, sodass im Studium und späteren Beruf ein kompetentes Netzwerk an Ansprechpartnerinnen* aufgebaut ist. Zu diesem Netzwerk können auch Senior-Wissenschaftlerinnen und Professorinnen aus unserer Fakultät gehören, denn wir möchten Sie auch darin ermutigen, mit erfahrenen Wissenschaftlerinnen* in Leipzig frühzeitig in Kontakt zu treten.
Das Mentoring-Programm beinhaltet auch das Tandem-Programm. Hierbei bekommen Physik-Studentinnen* des ersten Semesters eine Studentin* des höheren Semesters zur Seite gestellt, um Fragen zu klären und Tipps zu bekommen. Koordiniert wird das Tandem-Programm von der Vertrauensdozentin.
Einen Eltern–Kind-Raum finden Sie im Raum 325 in der Linnéstraße 5. Der Raum ist mit einem Arbeitsplatz (inklusive Telefonanschluss, Telefon: +49 341 97-32478), einem Sofa zum Ausruhen und Stillen, Wickeltisch und Waschbecken ausgestattet. Außerdem enthält er eine Krabbelecke, einen Kleinkind-Spieltisch mit Teppich und den mobilen Spielekoffer „mini-makz“.
Zugang zum Eltern–Kind-Zimmer erhalten Sie im Dekanat.
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Dekanat
Telefon: +49 341 97-32400
Den mobilen Spielekoffer „mini-makz“ finden Sie im Eltern–Kind-Raum. Sie können ihn bei Bedarf auch über das Dekant ausleihen.
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Dekanat
Telefon: +49 341 97-32400
Veranstaltungen
Aktuelle Veranstaltungen
- Sommersemester 2023: Schlüsselqualifikationsmodul „Women in STEM“
Das Schlüsselqualifikationsmodul „Women in STEM“ soll vorhandene Strukturen in den Naturwissenschaften bezüglich der Geschlechterungleichheit aufzeigen und Lösungsansätze erarbeiten. Die Zustände in verschiedenen Naturwissenschaften sollen mit denen in der Gesellschaft in Beziehung gesetzt werden. Hierbei soll auch die Unterrepräsentation anderer Gesellschaftsgruppen hinterfragt werden. Außerdem wird die Geschichte von Frauen in der Physik thematisiert.
Das Modul richtet sich ausdrücklich an Studierende aller Geschlechter.
Vergangene Veranstaltungen
- Sommersemester 2022: Schlüsselqualifikationsmodul „Frauen in MINT – Women in STEM“
- Vortrag am Donnerstag, 23. Juni 2022, 17:00 Uhr
Beneath the numbers: Gender inequities in undergraduate science courses
Prof. Dr. Sara Brownell, School of Life Sciences, Arizona State University, USA - Vortrag am Donnerstag, 9. Dezember 2021, 17:00 Uhr
Build back better: creating a more equitable scientific community post COVID-19
Dr. Jessica Wade, Blackett Laboratory, Imperial College London, UK - Einführungsveranstaltung Mentoring-Programm für Studentinnen* im ersten bis dritten Semester der Studiengänge Bachelor Physik, Bachelor IPSP und Lehramt Physik
- Sommersemester 2021: Schlüsselqualifikationsmodul „Frauen in MINT – Women in STEM“
- Vortrag am Donnerstag, 27. Mai 2021, 17:00 Uhr
Beyond participation: Sense of belonging and the impact of the physics stereotype for women in STEM
Amy Smith, Imperial College London, UK
Weitere Veranstaltungen der Universität Leipzig
Weitere Veranstaltungen unserer Universität finden Sie auf der Webseite der Stabsstelle Chancengleichheit, Diversität und Familie.
Informationen
An dieser Stelle möchten wir Sie auf existierende Angebote im Bereich Chancengleichheit, Diversität und Familie hinweisen.
Universität Leipzig
- t.e.a.m. ability für Studentinnen mit Beeinträchtigung
- t.e.a.m. für Promovendinnen
- t.e.a.m. für Postdoktorandinnen
- t.e.a.m. basecamp für Promovendinnen und Postdoktorandinnen in koordinierten DFG-Verbundprojekten
- t.e.a.m. expats für Promovendinnen und Postdoktorandinnen außeruniversitärer Forschungseinrichtungen am Wissenschaftsstandort Leipzig
- Workshops und Weiterbildungsangebote der Research Academy Leipzig
- Wiedereinstiegsstipendien zum Abschluss der Promotion oder Habilitation nach Rückkehr aus der Elternzeit
Weitere Informationen und Angebote der Universität Leipzig finden Sie bei der Stabsstelle Chancengleichheit, Diversität und Familie.
Deutsche Physikalische Gesellschaft
- Arbeitskreis Chancengleichheit
- WEH-Förderprogramm für Tagungsteilnahmen
- Lise-Meitner-Lectures
- Physikerin der Woche
- Interviews mit Physikerinnen
Weitere
Professorinnen und Gruppenleiterinnen unserer Fakultät
Chancengerechte Personalauswahl und Berufungsverfahren
Um die besten Köpfe zu finden, ist der chancengerechte Zugang zu unserer Universität die entscheidende Voraussetzung. Unsere Handreichungen, Leitfäden und Tipps geben eine schnelle Hilfestellung für faire Stellenbesetzungen und Berufungsverfahren. Die rechtzeitige Information und Einbeziehung der Gleichstellungsbeauftragten und Schwerbehindertenvertretung ermöglicht es, Sie bestmöglich dabei zu unterstützen.
Handreichungen Personalauswahl
Personalentscheidungen gehören zu den wichtigsten Entscheidungen, die Führungskräfte zu treffen haben. Projekterfolge, gute Lehre oder Administration etc. und nicht zuletzt ein produktives Arbeitsklima in Ihrem Team können und sollen die Folge Ihrer Personalentscheidung sein. Der Leitfaden unterstützt Sie auf dem Weg einer chancengerechten Personalauswahl.
Der Zugriff auf die folgenden Links bzw. Downloads funktioniert nur, wenn Sie sich im Intranet der Universität Leipzig befinden.
Darüber hinaus gibt es eine Handlungsorientierung zur Verfahrensweise bei Einstellungen (ausgenommen Hochschullehrer und wissenschaftliche/studentische Hilfskräfte).
Handreichungen für Berufungsverfahren
Der Zugriff auf die folgenden Links bzw. Downloads funktioniert nur, wenn Sie sich im Intranet der Universität Leipzig befinden.
Handreichung zum Schwerbehindertenrecht in Berufungsverfahren
Handreichung für die Sitzungen der Berufungskommission
Gendersensibler Berufungsleitfaden
Im Streben um die besten ForscherInnen und Lehrkräfte führt die Universität Leipzig (UL) gerechte und diskriminierungsfreie Berufungsverfahren durch, in denen Chancengleichheit in jeder Verfahrensphase gewahrt ist. Der vorliegende Leitfaden für gendersensible Berufungsverfahren richtet sich an alle Hochschulangehörigen, die aktiv an Berufungsverfahren beteiligt sind und versteht sich als Hilfsmittel. Er soll die ordnungsgemäße Durchführung der Verfahren erleichtern und überdies wichtige Hinweise zur formalen und inhaltlichen Ausgestaltung liefern.